①基礎時給を算出します。
　月給を１時間あたりに直すと、いくらになるのかを計算するということです。
　計算式は次のとおりとなります。

（月額給料－除外手当）÷１か月あたりの平均所定労働時間＝基礎時給

「除外手当」とは、労働と直接的な関係が薄く、個人的な事情に基づいて支給され
　ていることから、計算上、月額給料から差引くものとされている手当で、次のもの
　が除外手当にあたります。

　ⅰ　家族手当（扶養家族数に応じて支給されるもの）
　ⅱ　通勤手当（通勤距離や実費に応じて支給されるもの）
　ⅲ　別居手当（単身赴任手当など）
　ⅳ　子女教育手当
　ⅴ　住宅手当（家賃やローンの一定比率を支給するものなど）
　ⅵ　臨時に支払われた賃金（退職金・傷病見舞金など）
　ⅶ　１か月を超える期間毎に支払われる賃金（賞与など）

　ⅰ～ⅴについては、除外手当に該当するか否かは、その名目ではなく支給の実態に
　即して判断します。

　「１か月あたりの平均所定労働時間」の計算式は次のとおりとなります。

365日（閏年は366日）－所定休日数×１日の所定労働時間÷12（か月）

「所定休日数」は、就業規則等で定められている会社の休日です。
　「１日の所定労働時間」は、就業規則等で定められている１日の労働時間です。

②割増時給を算出します。
　①で算出した基礎時給に、実際に残業をした時間帯により、以下の表記載の割増率
　を乗じます。
 

③残業代を算出します。
　②で算出した各区分毎の割増時給に、各区分毎の時間外労働時間を乗じます。

　上記①～③の手順を踏むことで、月給制の場合の正しい残業代が算出されたという
　ことになります。

　ここから実際に支給されている残業代を差引くことで、未払いの残業代が判明する
　こととなります。